| Judul | PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI MALUKU : - / Muhammad Raihan Lampung |
| Pengarang | Muhammad Raihan Lampung Halilul Khairi |
| EDISI | - |
| Penerbitan | Sumedang : IPDN, 2024 |
| Deskripsi Fisik | 13 hlm :- ;-- |
| ISBN | - |
| Subjek | pemberdayaan masyarakat |
| Abstrak | Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Penelitian ini dilatar belakangi karena adanya nilai tunjangan yang sudah berjalan dengan baik dan normal, namun kinerja pegawai dalam LKIP Dinas Peberdayaan Masyarakat dan Desa masih melaporkan adanya ketidakoptimalan kinerja para pegawai. Tujuan : Dari perihal tersebut maka peneliti bertujuan untuk mengetahui sampai mana signifikasi sistem penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan desa Provinsi Maluku. Metode : Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif untuk menganalisis kompleksitas pengaruh sistem penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku. Pendekatan ini memungkinkan pemahaman mendalam tentang implementasi sistem penghargaan dan persepsi pegawai terhadapnya, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitasnya melalui pengumpulan data lapangan dan analisis tanpa terbatas oleh teori sebelumnya. Hasil/Temuan : Hasil yang didapat pengaruh penghargaan terhadap motivasi berpengaruh signifikan dengan besaran pengaruh 38,7%, pengaruh penghargaan terhadap produtivitas tidak berpengaruh signifikan dengan besaran pengaruh 29,2%, dan pengaruh penghargaan terhadap produktivitas melalui mediator motivasi berpengaruh signifikan dengan besaran pengaaruh 46,3%. Kesimpulan : Kesimpulan dari penelitian ini penghargaan dapat mempengruhi motivasi pegawai, namun penghargaan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku. |
| Lokasi Akses Online | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19757 |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 04710/IPDN/2024 | 307.159 852 MUH p | Baca di tempat | Perpustakaan Pusat IPDN Jatinangor - Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001193354 | ||
| 005 | 20260205013149 | ||
| 020 | # | # | $a - |
| 035 | # | # | $a 0010-0226000438 |
| 082 | # | # | $a 307.159 852 |
| 084 | # | # | $a 307.159 852 MUH p |
| 100 | 0 | # | $a Muhammad Raihan Lampung |
| 245 | 1 | # | $a PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI MALUKU : $b - /$c Muhammad Raihan Lampung |
| 250 | # | # | $a - |
| 260 | # | # | $a Sumedang :$b IPDN,$c 2024 |
| 300 | # | # | $a 13 hlm : $b - ; $c -$e - |
| 520 | # | # | $a Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Penelitian ini dilatar belakangi karena adanya nilai tunjangan yang sudah berjalan dengan baik dan normal, namun kinerja pegawai dalam LKIP Dinas Peberdayaan Masyarakat dan Desa masih melaporkan adanya ketidakoptimalan kinerja para pegawai. Tujuan : Dari perihal tersebut maka peneliti bertujuan untuk mengetahui sampai mana signifikasi sistem penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan desa Provinsi Maluku. Metode : Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif untuk menganalisis kompleksitas pengaruh sistem penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku. Pendekatan ini memungkinkan pemahaman mendalam tentang implementasi sistem penghargaan dan persepsi pegawai terhadapnya, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitasnya melalui pengumpulan data lapangan dan analisis tanpa terbatas oleh teori sebelumnya. Hasil/Temuan : Hasil yang didapat pengaruh penghargaan terhadap motivasi berpengaruh signifikan dengan besaran pengaruh 38,7%, pengaruh penghargaan terhadap produtivitas tidak berpengaruh signifikan dengan besaran pengaruh 29,2%, dan pengaruh penghargaan terhadap produktivitas melalui mediator motivasi berpengaruh signifikan dengan besaran pengaaruh 46,3%. Kesimpulan : Kesimpulan dari penelitian ini penghargaan dapat mempengruhi motivasi pegawai, namun penghargaan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku. |
| 650 | # | 4 | $a pemberdayaan masyarakat |
| 700 | 0 | # | $a Halilul Khairi |
| 856 | # | # | $a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19757 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :