| Judul | IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PERATURAN BUPATI PAMEKASAN NOMOR 18 TAHUN 2018 TENTANG PENGEMBANGAN E-GOVERNMENT DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PAMEKASAN PROVINSI JAWA TIMUR / DISKHA FEBRIYAN PRASUTRA |
| Pengarang | DISKHA FEBRIYAN PRASUTRA Harry Mulya Zein |
| EDISI | - |
| Penerbitan | Sumedang : IPDN, 2024 |
| Deskripsi Fisik | 19 hlm :- ;-- |
| ISBN | - |
| Subjek | E-Government |
| Abstrak | Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada implementasi kebijakan peraturan bupati pamekasan nomor 18 tahun 2018 tentang pengembangan E-Government di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pamekasan dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi pelayanan administrasi kepegawaian di lingkungan pemerintahan Kabupaten Pamekasan. Tujuan: untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana implementasi kebijakan peraturan bupati pamekasan nomor 18 tahun 2018 tentang pengembangan E-Government di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pamekasan Provinsi Jawa Timur. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan pengembangan e-government di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pamekasan telah memudahkan pelayanan administrasi kepegawaian di lingkungan Pemerintahan Kabupaten Pamekasan, meskipun masih terkendala terkait masih perlunya rekruitmen tenaga ahli dibidangnya dan pemutakhiran sarana dan prasarana yang mendukung pengimplementasian egovernment. Kesimpulan: Kebijakan terkait implementasi pengembangan e-government di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pamekasan sudah terlaksana dengan baik karena dilihat sudah adanya kesesuaian prosedur dalam pengembangan egovernment dan mempermudah pegawai di lingkungan pemerintahan Kabupaten Pamekasan dalam menyelesaikan urusan administrasi kepegawaian melalui inovasi sistem pemerintahan berbasis elektronik di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pamekasan. |
| Lokasi Akses Online | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19163 |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 04863/IPDN/2024 | 351.159 835 9 DIS i | Baca di tempat | Perpustakaan Pusat IPDN Jatinangor - Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001193552 | ||
| 005 | 20260206102808 | ||
| 020 | # | # | $a - |
| 035 | # | # | $a 0010-0226000636 |
| 082 | # | # | $a 351.159 835 9 |
| 084 | # | # | $a 351.159 835 9 DIS i |
| 100 | 0 | # | $a DISKHA FEBRIYAN PRASUTRA |
| 245 | 1 | # | $a IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PERATURAN BUPATI PAMEKASAN NOMOR 18 TAHUN 2018 TENTANG PENGEMBANGAN E-GOVERNMENT DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PAMEKASAN PROVINSI JAWA TIMUR /$c DISKHA FEBRIYAN PRASUTRA |
| 250 | # | # | $a - |
| 260 | # | # | $a Sumedang :$b IPDN,$c 2024 |
| 300 | # | # | $a 19 hlm : $b - ; $c -$e - |
| 520 | # | # | $a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada implementasi kebijakan peraturan bupati pamekasan nomor 18 tahun 2018 tentang pengembangan E-Government di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pamekasan dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi pelayanan administrasi kepegawaian di lingkungan pemerintahan Kabupaten Pamekasan. Tujuan: untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana implementasi kebijakan peraturan bupati pamekasan nomor 18 tahun 2018 tentang pengembangan E-Government di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pamekasan Provinsi Jawa Timur. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan pengembangan e-government di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pamekasan telah memudahkan pelayanan administrasi kepegawaian di lingkungan Pemerintahan Kabupaten Pamekasan, meskipun masih terkendala terkait masih perlunya rekruitmen tenaga ahli dibidangnya dan pemutakhiran sarana dan prasarana yang mendukung pengimplementasian egovernment. Kesimpulan: Kebijakan terkait implementasi pengembangan e-government di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pamekasan sudah terlaksana dengan baik karena dilihat sudah adanya kesesuaian prosedur dalam pengembangan egovernment dan mempermudah pegawai di lingkungan pemerintahan Kabupaten Pamekasan dalam menyelesaikan urusan administrasi kepegawaian melalui inovasi sistem pemerintahan berbasis elektronik di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pamekasan. |
| 650 | # | 4 | $a E-Government |
| 700 | 0 | # | $a Harry Mulya Zein |
| 856 | # | # | $a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19163 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :