| Judul | PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH (BAPPPEDA) KABUPATEN BOALEMO PROVINSI GORONTALO / Anisya Nurfatimah Putri Haryono |
| Pengarang | Anisya Nurfatimah Putri Haryono Sri Hartati |
| Penerbitan | Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 |
| Deskripsi Fisik | 13 :ilus |
| Subjek | Manajemen Personalia Administrasi Negara (Penempatan Kerja) |
| Abstrak | Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penempatan pegawai tidak sekedar menempatkan saja, melainkan harus mencocokkan dan membandingkan kualifikasi yang dimiliki pegawai dengan kebutuhan dan persyaratan dari suatu jabatan tertentu sehingga the right man on the right place dapat tercapai. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo Provinsi Gorontalo, faktor penghambat serta upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan dalam pelaksanaan penempatan pegawai. Metode: Penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian serta penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian ini, penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo masih belum baik. Faktor penghambat penempatan pegawai antara lain: kuantitas Pegawai Negeri Sipil yang belum memadai Sehingga kebanyakan pegawai yang menduduki suatu jabatan tidak sesuai dengan persyaratan jabatan yang telah ditetapkan, dan kurangnya pelaksanaan Diklat bagi Pegawai Negeri Sipil yang sesuai dengan jabatan yang di embannya sehingga berdampak atau mempengaruhi kinerja pegawai. Upaya yang dilakukan Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo antara lain: merencanakan pengangkatan tenaga teknis dalam rangka menutupi kekurangan pegawai yang dibutuhkan. Merencanakan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan pegawai yang sekaligus sebagai salah satu persyaratan untuk dapat menduduki suatu jabatan. Kesimpulan: Penempatan PNS pada BAPPPEDA Kabupaten Boalemo masih kurang baik dikarenakan masih terdapat beberapa hambatan dalam pelaksanaannya. Dalam mengatasi hambatan tersebut Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo akan tetap berupaya untuk mengatasi hambatan yang dihadapi dengan serius. |
| Lokasi Akses Online | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12978 |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 06273/IPDN/2023 | 352.630 959 843 31 ANI p | Baca di tempat | Perpustakaan Pusat IPDN Jatinangor - Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001194426 | ||
| 005 | 20260221111516 | ||
| 035 | # | # | $a 0010-0226001510 |
| 082 | # | # | $a 352.630 959 843 31 |
| 084 | # | # | $a 352.630 959 843 31 ANI p |
| 100 | 0 | # | $a Anisya Nurfatimah Putri Haryono |
| 245 | 1 | # | $a PENEMPATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH (BAPPPEDA) KABUPATEN BOALEMO PROVINSI GORONTALO /$c Anisya Nurfatimah Putri Haryono |
| 260 | # | # | $a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023 |
| 300 | # | # | $a 13 : $b ilus |
| 520 | # | # | $a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penempatan pegawai tidak sekedar menempatkan saja, melainkan harus mencocokkan dan membandingkan kualifikasi yang dimiliki pegawai dengan kebutuhan dan persyaratan dari suatu jabatan tertentu sehingga the right man on the right place dapat tercapai. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo Provinsi Gorontalo, faktor penghambat serta upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan dalam pelaksanaan penempatan pegawai. Metode: Penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian serta penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian ini, penempatan Pegawai Negeri Sipil pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo masih belum baik. Faktor penghambat penempatan pegawai antara lain: kuantitas Pegawai Negeri Sipil yang belum memadai Sehingga kebanyakan pegawai yang menduduki suatu jabatan tidak sesuai dengan persyaratan jabatan yang telah ditetapkan, dan kurangnya pelaksanaan Diklat bagi Pegawai Negeri Sipil yang sesuai dengan jabatan yang di embannya sehingga berdampak atau mempengaruhi kinerja pegawai. Upaya yang dilakukan Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo antara lain: merencanakan pengangkatan tenaga teknis dalam rangka menutupi kekurangan pegawai yang dibutuhkan. Merencanakan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan pegawai yang sekaligus sebagai salah satu persyaratan untuk dapat menduduki suatu jabatan. Kesimpulan: Penempatan PNS pada BAPPPEDA Kabupaten Boalemo masih kurang baik dikarenakan masih terdapat beberapa hambatan dalam pelaksanaannya. Dalam mengatasi hambatan tersebut Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Boalemo akan tetap berupaya untuk mengatasi hambatan yang dihadapi dengan serius. |
| 650 | # | 4 | $a Manajemen Personalia Administrasi Negara (Penempatan Kerja) |
| 700 | 0 | # | $a Sri Hartati |
| 856 | # | # | $a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12978 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :