| Judul | STRATEGI REKRUITMEN TENAGA PROFESIONAL TEKNOLOGI INFORMASI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN DELI SERDANG PROVINSI SUMATERA UTARA / Sinaga, Nanda Ray Anugrah |
| Pengarang | Sinaga, Nanda Ray Anugrah Hendayana |
| Penerbitan | Jatinangor : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2025 |
| Deskripsi Fisik | 15 :Ilus |
| Subjek | Rekruitmen Pegawai |
| Abstrak | Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan komponen penting dalam proses menjalankan suatu organisasi. Hal ini dapat diartikan bahwa tenaga kerja atau pegawai pada suatu lembaga seperti organisasi publik maupun swasta yang harus memperhatikan kualitas SDM karena sangat disayangkan apabila lembaga memiliki modal besar tetapi pegawainya tidak profesional. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Strategi Rekruitmen Tenaga Profesional Teknologi Informasi (TI) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Deli Serdang, Provinsi Sumatera Utara. Metode: Pendekatan penelitian bersifat kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif, dan teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam, observasi lapangan, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara interaktif melalui reduksi data, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Hasil: Penelitian menunjukkan bahwa BKPSDM rekruitmen tenaga profesional TI telah berorientasi ke tranformasi digital dengan ditunjukkan 1) Kemampuan: Pegawai BKPSDM didominasi usia muda sehingga tidak kesulitan beradaptasi dengan sistem kerja digital. 2) Sumberdaya: BKPSDM menjalin kerja sama dengan beberapa perguruan tinggi untuk menerima penguatan digital. 3) Lingkungan: kebijakan dan kelembagaan untuk rekrutmen jangka panjang yang lebih adaptif dan kompetitif. 4) Tujuan: Beberapa target jangka pendek, seperti penyampaian informasi ke masyarakat secara daring dan menjaga sistem e-kinerja tetap aktif, sudah terlaksana dengan baik. Kesimpulan: Strategi rekrutmen tenaga profesional Teknologi Informasi (TI) di BKPSDM Kabupaten Deli Serdang telah berorientasi pada transformasi digital. Adapun rekomendasi penelitian ialah penguatan kebijakan dan kelembagaan untuk rekrutmen jangka panjang yang lebih adaptif dan kompetitif. Kata Kunci: Strategi Rekruitmen, Tenaga Profesional TI, Konsep Strategi, SPBE, BKPSDM |
| Lokasi Akses Online | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/24533 |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 06933/IPDN/2025 | Deposit | Perpustakaan Pusat IPDN Jatinangor - Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001192495 | ||
| 005 | 20260127085315 | ||
| 035 | # | # | $a 0010-0126000940 |
| 082 | # | # | $a 658.311 598 121 2 |
| 084 | # | # | $a 658.311 598 121 2 SIN s |
| 100 | 0 | # | $a Sinaga, Nanda Ray Anugrah |
| 245 | 1 | # | $a STRATEGI REKRUITMEN TENAGA PROFESIONAL TEKNOLOGI INFORMASI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN DELI SERDANG PROVINSI SUMATERA UTARA /$c Sinaga, Nanda Ray Anugrah |
| 260 | # | # | $a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025 |
| 300 | # | # | $a 15 : $b Ilus |
| 520 | # | # | $a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan komponen penting dalam proses menjalankan suatu organisasi. Hal ini dapat diartikan bahwa tenaga kerja atau pegawai pada suatu lembaga seperti organisasi publik maupun swasta yang harus memperhatikan kualitas SDM karena sangat disayangkan apabila lembaga memiliki modal besar tetapi pegawainya tidak profesional. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Strategi Rekruitmen Tenaga Profesional Teknologi Informasi (TI) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Deli Serdang, Provinsi Sumatera Utara. Metode: Pendekatan penelitian bersifat kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif, dan teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam, observasi lapangan, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara interaktif melalui reduksi data, penyajian, dan penarikan kesimpulan. Hasil: Penelitian menunjukkan bahwa BKPSDM rekruitmen tenaga profesional TI telah berorientasi ke tranformasi digital dengan ditunjukkan 1) Kemampuan: Pegawai BKPSDM didominasi usia muda sehingga tidak kesulitan beradaptasi dengan sistem kerja digital. 2) Sumberdaya: BKPSDM menjalin kerja sama dengan beberapa perguruan tinggi untuk menerima penguatan digital. 3) Lingkungan: kebijakan dan kelembagaan untuk rekrutmen jangka panjang yang lebih adaptif dan kompetitif. 4) Tujuan: Beberapa target jangka pendek, seperti penyampaian informasi ke masyarakat secara daring dan menjaga sistem e-kinerja tetap aktif, sudah terlaksana dengan baik. Kesimpulan: Strategi rekrutmen tenaga profesional Teknologi Informasi (TI) di BKPSDM Kabupaten Deli Serdang telah berorientasi pada transformasi digital. Adapun rekomendasi penelitian ialah penguatan kebijakan dan kelembagaan untuk rekrutmen jangka panjang yang lebih adaptif dan kompetitif. Kata Kunci: Strategi Rekruitmen, Tenaga Profesional TI, Konsep Strategi, SPBE, BKPSDM |
| 650 | # | 4 | $a Rekruitmen Pegawai |
| 700 | 0 | # | $a Hendayana |
| 856 | # | # | $a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/24533 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :