| Judul | BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN SOLOK SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT / Alfi Amin Alfath |
| Pengarang | Alfi Amin Alfath Wiwit Yuhita Effendi |
| EDISI | - |
| Penerbitan | Sumedang : IPDN, 2024 |
| Deskripsi Fisik | 10 :- ;-- |
| ISBN | - |
| Subjek | Kinerja Pegawai |
| Abstrak | Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini berjudul “Budaya Organisasi dalam Meingkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera Barat”. Tujuan: Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera 2 Barat. Mengetahui kendala-kendala yang menghambat dan mencari upaya pemecahan masalah budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera Barat. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode deskriptif pendekatan induktif. Teori yang digunakan adalah Teori Budaya Organisasi menurut Stephen P. Robbins sebagai acuan dalam penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi serta mengumpulkan dokumen yang dibutuhkan terkait fokus penelitian. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis yaitu sarana dan prasarana yang kurang memadai dan belum meratanya pendidikan dan pelatihan bagi pegawai. Kesimpulan: Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan telah berjalan dengan baik tetapi masih ada beberapa kendala yang mempengaruhi kinerja dari para pegawai di DPMPTSP tersebut. Saran dari peneliti kepada pihak Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan adalah segera dianggarkan untuk memenuhi kebutuhan standar sarana dan prasarana; Perencanaan dari kabupaten untuk meningkatkan kualitas SDM; serta memberikan kesempatan pegawai untuk melanjutkan Pendidikan formal |
| Lokasi Akses Online | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19189 |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 04738/IPDN/2024 | 352.635 982 23 ALF b | Baca di tempat | Perpustakaan Pusat IPDN Jatinangor - Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001193386 | ||
| 005 | 20260205021439 | ||
| 020 | # | # | $a - |
| 035 | # | # | $a 0010-0226000470 |
| 082 | # | # | $a 352.635 982 23 |
| 084 | # | # | $a 352.635 982 23 ALF b |
| 100 | 0 | # | $a Alfi Amin Alfath |
| 245 | 1 | # | $a BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN SOLOK SELATAN PROVINSI SUMATERA BARAT /$c Alfi Amin Alfath |
| 250 | # | # | $a - |
| 260 | # | # | $a Sumedang :$b IPDN,$c 2024 |
| 300 | # | # | $a 10 : $b - ; $c -$e - |
| 520 | # | # | $a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini berjudul “Budaya Organisasi dalam Meingkatkan Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera Barat”. Tujuan: Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera 2 Barat. Mengetahui kendala-kendala yang menghambat dan mencari upaya pemecahan masalah budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan Provinsi Sumatera Barat. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode deskriptif pendekatan induktif. Teori yang digunakan adalah Teori Budaya Organisasi menurut Stephen P. Robbins sebagai acuan dalam penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi serta mengumpulkan dokumen yang dibutuhkan terkait fokus penelitian. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis yaitu sarana dan prasarana yang kurang memadai dan belum meratanya pendidikan dan pelatihan bagi pegawai. Kesimpulan: Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan telah berjalan dengan baik tetapi masih ada beberapa kendala yang mempengaruhi kinerja dari para pegawai di DPMPTSP tersebut. Saran dari peneliti kepada pihak Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Solok Selatan adalah segera dianggarkan untuk memenuhi kebutuhan standar sarana dan prasarana; Perencanaan dari kabupaten untuk meningkatkan kualitas SDM; serta memberikan kesempatan pegawai untuk melanjutkan Pendidikan formal |
| 650 | # | 4 | $a Kinerja Pegawai |
| 700 | 0 | # | $a Wiwit Yuhita Effendi |
| 856 | # | # | $a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19189 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :