| Judul | PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BATU BARA : - / Nadya Ester Yohana Nainggolan |
| Pengarang | Nadya Ester Yohana Nainggolan Rikha Murliasari |
| EDISI | - |
| Penerbitan | Sumedang : IPDN, 2024 |
| Deskripsi Fisik | 12 hlm :Ilus ;-- |
| ISBN | - |
| Subjek | pendapatan asli daerah |
| Abstrak | Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Perkembangan zaman yang semakin maju menuntut manusia untuk menyesuaikan diri dengan meningkatkan kualitas diri dan siap untuk berkompetisi. ASN sebagai poros penggerak roda pemerintahan membutuhkan kompetensi yang memadai dalam mendukung terselesaikannya tugas yang dimiliki. Namun fakta dilapangan masih banyak aparatur yang perlu untuk ditingkatkan dan dikembangkan lagi kemampuannya. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan mendeskripsikan pengembangan kompetensi aparatur di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan mengetahui faktor penghambat serta upaya dilakukan untuk mengatasi faktor penghambat tersebut. Metode: Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik yang digunakan dalam mengumpulkan data yaitu dengan wawancara, observasi, kemudian dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan kompetensi di BKPSDM Kabupaten Batu Bara Provinsi Sumatera Utara berjalan dengan Baik namun pada pelaksanaannya masih terdapat hambatan. Anggaran yang masih terbatas serta minat aparatur dalam mengikuti kegiatan menjadi hambatan bagi pengembangan kompetensi aparatur di BKPSDM Kabupaten Batu Bara. Kesimpulan: Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan kompetensi PNS di BKPSDM Kabupaten Batu Bara penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan kinerja aparatur, meliputi pelatihan, pengembangan karir, bimbingan teknis, evaluasi, pengembangan soft skills, teknologi, dan kerjasama. Hambatan utamanya adalah motivasi pegawai dan anggaran yang perlu ditingkatkan. Saran untuk pemerintah Kabupaten Batu Bara mencakup peningkatan anggaran, digitalisasi program pengembangan karir, dan penegakan Indeks Profesionalitas ASN untuk meningkatkan ketertiban dan profesionalitas PNS |
| Lokasi Akses Online | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19296 |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 04720/IPDN/2024 | 336.025 982 322 NAD p | Baca di tempat | Perpustakaan Pusat IPDN Jatinangor - Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001193367 | ||
| 005 | 20260205014803 | ||
| 020 | # | # | $a - |
| 035 | # | # | $a 0010-0226000451 |
| 082 | # | # | $a 336.025 982 322 |
| 084 | # | # | $a 336.025 982 322 NAD p |
| 100 | 0 | # | $a Nadya Ester Yohana Nainggolan |
| 245 | 1 | # | $a PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BATU BARA : $b - /$c Nadya Ester Yohana Nainggolan |
| 250 | # | # | $a - |
| 260 | # | # | $a Sumedang :$b IPDN,$c 2024 |
| 300 | # | # | $a 12 hlm : $b Ilus ; $c -$e - |
| 520 | # | # | $a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Perkembangan zaman yang semakin maju menuntut manusia untuk menyesuaikan diri dengan meningkatkan kualitas diri dan siap untuk berkompetisi. ASN sebagai poros penggerak roda pemerintahan membutuhkan kompetensi yang memadai dalam mendukung terselesaikannya tugas yang dimiliki. Namun fakta dilapangan masih banyak aparatur yang perlu untuk ditingkatkan dan dikembangkan lagi kemampuannya. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan mendeskripsikan pengembangan kompetensi aparatur di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan mengetahui faktor penghambat serta upaya dilakukan untuk mengatasi faktor penghambat tersebut. Metode: Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik yang digunakan dalam mengumpulkan data yaitu dengan wawancara, observasi, kemudian dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pengembangan kompetensi di BKPSDM Kabupaten Batu Bara Provinsi Sumatera Utara berjalan dengan Baik namun pada pelaksanaannya masih terdapat hambatan. Anggaran yang masih terbatas serta minat aparatur dalam mengikuti kegiatan menjadi hambatan bagi pengembangan kompetensi aparatur di BKPSDM Kabupaten Batu Bara. Kesimpulan: Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan kompetensi PNS di BKPSDM Kabupaten Batu Bara penting untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik dan kinerja aparatur, meliputi pelatihan, pengembangan karir, bimbingan teknis, evaluasi, pengembangan soft skills, teknologi, dan kerjasama. Hambatan utamanya adalah motivasi pegawai dan anggaran yang perlu ditingkatkan. Saran untuk pemerintah Kabupaten Batu Bara mencakup peningkatan anggaran, digitalisasi program pengembangan karir, dan penegakan Indeks Profesionalitas ASN untuk meningkatkan ketertiban dan profesionalitas PNS |
| 650 | # | 4 | $a pendapatan asli daerah |
| 700 | 0 | # | $a Rikha Murliasari |
| 856 | # | # | $a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19296 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :