| Judul | KINERJA APARATUR SUKU DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, DAN ENERGI DALAM MENGURANGI ANGKA PENGANGGURAN DI KOTA ADMINISTRASI JAKARTA UTARA PROVINSI DKI JAKARTA / MUHAMAD SULTAN NABIL |
| Pengarang | MUHAMAD SULTAN NABIL Rusmiyati |
| EDISI | - |
| Penerbitan | Sumedang : IPDN, 2023 |
| Deskripsi Fisik | 12 hlm :- ;-- |
| ISBN | - |
| Subjek | kinerja aparatur pemerintahan |
| Abstrak | Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Hal yang melatarbelakangi penulisan skripsi ini adalah tingginya angka pengangguran di Kota Administrasi Jakarta Utara. Tujuan: Disusun guna mengetahui dan menganalisis kinerja aparatur Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi dalam mengurangi angka pengangguran, untuk mengetahui dan menganalisis faktor pendukung dan penghambat kinerja aparatur Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi dalam mengurangi angka pengangguran, serta untuk mengetahui dan menganalisis upaya yang dilakukan dalam mengatasi faktor penghambat kinerja aparatur Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi dalam mengurangi angka pengangguran. Didalam penelitian ini peneliti menggunakan teori 2 kinerja yang di kemukakan oleh Dwiyanto dalam Sedarmayanti (2017) yang terdiri dari 5 (lima) indikator yaitu produktifitas, kualitas layanan, responsibilitas, responsivitas, dan akuntabilitas. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Sedangkan Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, observasi dan wawancara. Informan yang di wawancarai adalah Kepala Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi, Sekretaris Suku Dinas, Kepala Sub Bagian Tata Usaha Suku Dinas, Kepala Seksi Pelatihan, Penempatan, Produktivitas, dan Transmigrasi, Staff Seksi Pelatihan, Penempatan, Produktivitas, dan Transmigrasi, dan Masyarakat Jakarta Utara. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian yang telah dilakukan adalah indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja sudah dilaksanakan dengan baik oleh Aparatur Suku Dinas namun masih ada banyak kendala di lapangan yang menghambat proses pengurangan angka pengangguran yaitu kurangnya sarana dan prasarana serta kurangnya sumber daya manusia. Kesimpulan: Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kinerja Aparatur Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi dalam mengurangi angka pengangguran sudah baik , akan tetapi untuk mendapatkan hasil yang maksimal perlu adanya dukungan sarana dan prasarana serta sumber daya manusia yang terpenuhi. |
| Lokasi Akses Online | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12706 |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 06047/IPDN/2023 | 351.159 822 3 MUH k | Baca di tempat | Perpustakaan Pusat IPDN Jatinangor - Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001194052 | ||
| 005 | 20260211102205 | ||
| 020 | # | # | $a - |
| 035 | # | # | $a 0010-0226001136 |
| 082 | # | # | $a 351.159 822 3 |
| 084 | # | # | $a 351.159 822 3 MUH k |
| 100 | 0 | # | $a MUHAMAD SULTAN NABIL |
| 245 | 1 | # | $a KINERJA APARATUR SUKU DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, DAN ENERGI DALAM MENGURANGI ANGKA PENGANGGURAN DI KOTA ADMINISTRASI JAKARTA UTARA PROVINSI DKI JAKARTA /$c MUHAMAD SULTAN NABIL |
| 250 | # | # | $a - |
| 260 | # | # | $a Sumedang :$b IPDN,$c 2023 |
| 300 | # | # | $a 12 hlm : $b - ; $c -$e - |
| 520 | # | # | $a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Hal yang melatarbelakangi penulisan skripsi ini adalah tingginya angka pengangguran di Kota Administrasi Jakarta Utara. Tujuan: Disusun guna mengetahui dan menganalisis kinerja aparatur Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi dalam mengurangi angka pengangguran, untuk mengetahui dan menganalisis faktor pendukung dan penghambat kinerja aparatur Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi dalam mengurangi angka pengangguran, serta untuk mengetahui dan menganalisis upaya yang dilakukan dalam mengatasi faktor penghambat kinerja aparatur Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi dalam mengurangi angka pengangguran. Didalam penelitian ini peneliti menggunakan teori 2 kinerja yang di kemukakan oleh Dwiyanto dalam Sedarmayanti (2017) yang terdiri dari 5 (lima) indikator yaitu produktifitas, kualitas layanan, responsibilitas, responsivitas, dan akuntabilitas. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Sedangkan Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, observasi dan wawancara. Informan yang di wawancarai adalah Kepala Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi, Sekretaris Suku Dinas, Kepala Sub Bagian Tata Usaha Suku Dinas, Kepala Seksi Pelatihan, Penempatan, Produktivitas, dan Transmigrasi, Staff Seksi Pelatihan, Penempatan, Produktivitas, dan Transmigrasi, dan Masyarakat Jakarta Utara. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian yang telah dilakukan adalah indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja sudah dilaksanakan dengan baik oleh Aparatur Suku Dinas namun masih ada banyak kendala di lapangan yang menghambat proses pengurangan angka pengangguran yaitu kurangnya sarana dan prasarana serta kurangnya sumber daya manusia. Kesimpulan: Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kinerja Aparatur Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi dalam mengurangi angka pengangguran sudah baik , akan tetapi untuk mendapatkan hasil yang maksimal perlu adanya dukungan sarana dan prasarana serta sumber daya manusia yang terpenuhi. |
| 650 | # | 4 | $a kinerja aparatur pemerintahan |
| 700 | 0 | # | $a Rusmiyati |
| 856 | # | # | $a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12706 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :