| Judul | ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA BERBASIS APLIKASI E-KINERJA DI KANTOR KECAMATAN PATAMPANUA KABUPATEN PINRANG PROVINSI SULAWESI SELATAN / Fitriah Ramadhani |
| Pengarang | Fitriah Ramadhani Johannes, Ayu Widowati |
| Penerbitan | Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 |
| Deskripsi Fisik | 8 |
| Subjek | Kebijakan Pemerintah dalam Administrasi |
| Abstrak | Permasalahan/Latar Belakang (GAP) E-Kinerja dibuat oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara (Menpan) serta diterapkan oleh Badan Kepegawaian Negara pada tahun 2016. Inovasi sistem berbasis digital ini diciptakan agar dapat memudahkan pegawai dalam menginput hasil kinerjanya setiap hari yang diharapkan agar pejabat penilai diberi kemudahan untuk mengawasi dan menilai kinerja harian ASN seperti yang tercantum di dalam UndangUndang Aparatur Sipil Negara No 5 tahun 2014 tentang Pegawai Negeri Sipil, Penilaian kinerja PNS yang dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu maupun tingkat unit atau organisasi, dan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, dan perilaku ASN sendiri. Tujuan: penelitian Analisis Kinerja ASN berbasis aplikasi e-Kinerja ini bertujuan agar dapat mendeskripsikan bagaimana Analisis Kinerja ASN yang dihasilkan dengan adanya aplikasi e-kinerja. Metode: penelitian ini dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Lokasi penelitian ini yaitu di Kantor Kecamatan Patampanua Kabupaten Pinrang. Sedangkan teknik yang digunakan peneliti dalam menentukan informan yaitu teknik purposive sampling. kemudian teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi wawancara, observasi dan dokumen. Sementara teknik analisis data yang digunakan adalah dengan reduksi data, penyajian data, dan yang terakhir penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: hasil yang dapat diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa analisis kinerja ASN berbasis aplikasi e-Kinerja di Kantor Kecamatan Patampanua sudah dikatakan baik Kesimpulan: namun masih perlunya penyempurnaan baik dari segi sumber daya manusianya, dan dukungan dari atasan agar tercipta kinerja yang efektif dan efisien |
| Lokasi Akses Online | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12669 |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 06261/IPDN/2023 | 352.340 959 847 42 FIT a | Baca di tempat | Perpustakaan Pusat IPDN Jatinangor - Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001194414 | ||
| 005 | 20260221104706 | ||
| 035 | # | # | $a 0010-0226001498 |
| 082 | # | # | $a 352.340 959 847 42 |
| 084 | # | # | $a 352.340 959 847 42 FIT a |
| 100 | 0 | # | $a Fitriah Ramadhani |
| 245 | 1 | # | $a ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA BERBASIS APLIKASI E-KINERJA DI KANTOR KECAMATAN PATAMPANUA KABUPATEN PINRANG PROVINSI SULAWESI SELATAN /$c Fitriah Ramadhani |
| 260 | # | # | $a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023 |
| 300 | # | # | $a 8 |
| 520 | # | # | $a Permasalahan/Latar Belakang (GAP) E-Kinerja dibuat oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara (Menpan) serta diterapkan oleh Badan Kepegawaian Negara pada tahun 2016. Inovasi sistem berbasis digital ini diciptakan agar dapat memudahkan pegawai dalam menginput hasil kinerjanya setiap hari yang diharapkan agar pejabat penilai diberi kemudahan untuk mengawasi dan menilai kinerja harian ASN seperti yang tercantum di dalam UndangUndang Aparatur Sipil Negara No 5 tahun 2014 tentang Pegawai Negeri Sipil, Penilaian kinerja PNS yang dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja pada tingkat individu maupun tingkat unit atau organisasi, dan memperhatikan target, capaian, hasil, dan manfaat yang dicapai, dan perilaku ASN sendiri. Tujuan: penelitian Analisis Kinerja ASN berbasis aplikasi e-Kinerja ini bertujuan agar dapat mendeskripsikan bagaimana Analisis Kinerja ASN yang dihasilkan dengan adanya aplikasi e-kinerja. Metode: penelitian ini dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Lokasi penelitian ini yaitu di Kantor Kecamatan Patampanua Kabupaten Pinrang. Sedangkan teknik yang digunakan peneliti dalam menentukan informan yaitu teknik purposive sampling. kemudian teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi wawancara, observasi dan dokumen. Sementara teknik analisis data yang digunakan adalah dengan reduksi data, penyajian data, dan yang terakhir penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: hasil yang dapat diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa analisis kinerja ASN berbasis aplikasi e-Kinerja di Kantor Kecamatan Patampanua sudah dikatakan baik Kesimpulan: namun masih perlunya penyempurnaan baik dari segi sumber daya manusianya, dan dukungan dari atasan agar tercipta kinerja yang efektif dan efisien |
| 650 | # | 4 | $a Kebijakan Pemerintah dalam Administrasi |
| 700 | 0 | # | $a Johannes, Ayu Widowati |
| 856 | # | # | $a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12669 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :