| Judul | PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR DI DINAS KEBUDAYAAN PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA KEDIRI PROVINSI JAWA TIMUR / Rasid Kusuma Pranata |
| Pengarang | Rasid Kusuma Pranata Didik Suprayitno |
| Penerbitan | Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 |
| Deskripsi Fisik | 9 |
| Subjek | Aparatur sipil negara |
| Abstrak | Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada permasalahan tuntutan perkembangan zaman era globalisasi dan reformasi birokrasi dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan pemerintahan yang profesional dan lebih baik lagi di segala bidang. Dibutuhkanya sumber daya apratur yang berkompeten. Kota Kediri merupakan Kota yang mempunyai potensi pariwisata kebudayaan yang melimpah sehingga dibutuhkan sdm atau aparatur yang memiliki kompetensi yang baik untuk mengelola serta mengembangkan potensi di Kota Kediri. Tujuan: Untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan kompetensi sumber daya aparatur di Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kota Kediri, untuk mengetahui dan mendeskripsikan apa saja faktor penghambat dalam pengembangan kompetensi sumber daya aparatur Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kota Kediri, untuk mengetahui dan menganalisis upaya mengatasi hambatan pengembangan kompetensi sumber daya aparatur yang telah dilakukan oleh Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kota Kediri. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dan dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara,, observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Dari penelitian yang dilakukan oleh penulis, hasil yang diperoleh adalah menunjukan pelaksanaan pengembangan kompetensi aparatur yang ada di Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga di Kota Kediri berjalan cukup baik, namun dalam pelaksanaanya masih ditemukan hambatan pada penganggaran dan motivasi pegawai serta minat pegawai yang masih kurang dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi. Upaya yang dilakukan Disbudparpora Kota Kediri dengan cara kerjasama dengan pihak lain dan menambah intensitas pegawai untuk mengikuti webinar aparatur serta memberikan motivasi bagi pegawai yang ada di lingkungan Disbudparpora Kota Kediri. Saran yang diberikan dengan cara meningkatkan motivasi pegawai dengan membentuk lingkungan kerja yang baik, meningkatkan program pengembangan kompetensi dan menambahan anggaran khusus untuk pengembangan kompetensi aparatur di Disbudparpora Kota Kediri. Kesimpulan: Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Kediri Perlu meningkatkan motivasi pegawai agar pegawai lebih bersemangat serta kinerja pegawai meningkat sehingga tugas dan tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik diantaranya dengan cara membentuk lingkungan kerja yang nyaman melalui penciptaan iklim komunikasi yang baik, dengan membuat lingkungan kerja yang nyaman akan membuat para pegawai lebih semangat dalam melaksanakan tugasnya, pimpinan hendaknya juga memberi perhatian lebih berkaitan dengan peningkatan motivasi pegawai, memberikan kesempatan seluas luas nya untuk berkarya dan berprestasi, memberikan reward kepada pegawai dan juga perlu menambahkan dan meningkatkan jumlah anggaran terkhususnya untuk program pengembangan kompetensi aparatur di Disbudparpora guna memenuhi jumlah kebutuhan aparatur yang memiliki kompetensi dan keterampilan. |
| Lokasi Akses Online | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14204 |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 06429/IPDN/2023 | 351.175 984 833 AHL k | Baca di tempat | Perpustakaan Pusat IPDN Jatinangor - Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001194632 | ||
| 005 | 20260302014156 | ||
| 035 | # | # | $a 0010-0326000079 |
| 082 | # | # | $a 352.659 828 26 |
| 084 | # | # | $a 352.659 828 26 RAS p |
| 100 | 0 | # | $a Rasid Kusuma Pranata |
| 245 | 1 | # | $a PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR DI DINAS KEBUDAYAAN PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA KEDIRI PROVINSI JAWA TIMUR /$c Rasid Kusuma Pranata |
| 260 | # | # | $a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023 |
| 300 | # | # | $a 9 |
| 520 | # | # | $a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada permasalahan tuntutan perkembangan zaman era globalisasi dan reformasi birokrasi dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan pemerintahan yang profesional dan lebih baik lagi di segala bidang. Dibutuhkanya sumber daya apratur yang berkompeten. Kota Kediri merupakan Kota yang mempunyai potensi pariwisata kebudayaan yang melimpah sehingga dibutuhkan sdm atau aparatur yang memiliki kompetensi yang baik untuk mengelola serta mengembangkan potensi di Kota Kediri. Tujuan: Untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan kompetensi sumber daya aparatur di Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kota Kediri, untuk mengetahui dan mendeskripsikan apa saja faktor penghambat dalam pengembangan kompetensi sumber daya aparatur Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kota Kediri, untuk mengetahui dan menganalisis upaya mengatasi hambatan pengembangan kompetensi sumber daya aparatur yang telah dilakukan oleh Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kota Kediri. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dan dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara,, observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Dari penelitian yang dilakukan oleh penulis, hasil yang diperoleh adalah menunjukan pelaksanaan pengembangan kompetensi aparatur yang ada di Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga di Kota Kediri berjalan cukup baik, namun dalam pelaksanaanya masih ditemukan hambatan pada penganggaran dan motivasi pegawai serta minat pegawai yang masih kurang dalam pelaksanaan pengembangan kompetensi. Upaya yang dilakukan Disbudparpora Kota Kediri dengan cara kerjasama dengan pihak lain dan menambah intensitas pegawai untuk mengikuti webinar aparatur serta memberikan motivasi bagi pegawai yang ada di lingkungan Disbudparpora Kota Kediri. Saran yang diberikan dengan cara meningkatkan motivasi pegawai dengan membentuk lingkungan kerja yang baik, meningkatkan program pengembangan kompetensi dan menambahan anggaran khusus untuk pengembangan kompetensi aparatur di Disbudparpora Kota Kediri. Kesimpulan: Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Kediri Perlu meningkatkan motivasi pegawai agar pegawai lebih bersemangat serta kinerja pegawai meningkat sehingga tugas dan tujuan organisasi dapat tercapai dengan baik diantaranya dengan cara membentuk lingkungan kerja yang nyaman melalui penciptaan iklim komunikasi yang baik, dengan membuat lingkungan kerja yang nyaman akan membuat para pegawai lebih semangat dalam melaksanakan tugasnya, pimpinan hendaknya juga memberi perhatian lebih berkaitan dengan peningkatan motivasi pegawai, memberikan kesempatan seluas luas nya untuk berkarya dan berprestasi, memberikan reward kepada pegawai dan juga perlu menambahkan dan meningkatkan jumlah anggaran terkhususnya untuk program pengembangan kompetensi aparatur di Disbudparpora guna memenuhi jumlah kebutuhan aparatur yang memiliki kompetensi dan keterampilan. |
| 650 | # | 4 | $a Aparatur sipil negara |
| 700 | 0 | # | $a Didik Suprayitno |
| 856 | # | # | $a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14204 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :