| Judul | PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MUARA ENIM PROVINSI SUMATERA SELATAN / Novalisa Umul Rahma |
| Pengarang | Novalisa Umul Rahma Didik Suprayitno |
| Penerbitan | Jatinangor : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2025 |
| Deskripsi Fisik | 18 :Ilus |
| Subjek | pegawai pemerintah |
| Abstrak | Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Permasalahan yang melatarbelakangi peneliti untuk mengambil judul ini ialah rendahnya kualitas susmber daya manusia di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Muara Enim Provinsi Sumatera Selatan. Tujuan: untuk mengetahui dan menganalisis peningkatan kualitas SDM di BKPSDM Kabupaten Muara Enim. Metode: menggunakan Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pejabat struktural, staf, serta pihak terkait lainnya di BKPSDM Kabupaten Muara Enim. Analisis data dilakukan secara interaktif melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, serta menggunakan teknik triangulasi untuk memastikan validitas data. Hasil/Temuan: temuan yang diperoleh penulis yakni pada peningkatan kualitas SDM di BKPSDM melalui dimensi serta indikator penilaian menyatakan bahwa pengetahuan memberikan pengaruh yang signifikan dalam kinerja pegawai serta mendorong pegawai untuk terus mengembangkan wawasannya, keterampilan juga berperan dalam peningkatan kualitas SDM dengan ditingkatkannya keterampilan melalui diklat maka menjadi seimbang antara pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki pegawai, serta kemampuan menjadi tolak ukur dalam kualitas SDM di BKPSDM dengan kemampuan menempati posisi yang lebih tinggi dari sebelumnya dan kemampuan memberikan kinerja yang baik. Kesimpulan: peningkatan SDM yang telah dilaksanakan sudah cukup baik dalam optimalisasi program peningkatan kualitas SDM yang sangat penting untuk mendukung efektivitas kinerja BKPSDM meskipun masih belum dapat dikatakan maksimal dalam pelaksanaannya. Kata Kunci: Kualitas SDM, Peningkatan SDM, Pemerintahan |
| Lokasi Akses Online | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/21075 |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 06624/IPDN/2025 | Baca di tempat | Perpustakaan Pusat IPDN Jatinangor - Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001191916 | ||
| 005 | 20260116114232 | ||
| 035 | # | # | $a 0010-0126000361 |
| 082 | # | # | $a 352.635 981 614 2 |
| 084 | # | # | $a 352.635 981 614 2 NOV p |
| 100 | 0 | # | $a Novalisa Umul Rahma |
| 245 | 1 | # | $a PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MUARA ENIM PROVINSI SUMATERA SELATAN /$c Novalisa Umul Rahma |
| 260 | # | # | $a Jatinangor :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2025 |
| 300 | # | # | $a 18 : $b Ilus |
| 520 | # | # | $a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Permasalahan yang melatarbelakangi peneliti untuk mengambil judul ini ialah rendahnya kualitas susmber daya manusia di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Muara Enim Provinsi Sumatera Selatan. Tujuan: untuk mengetahui dan menganalisis peningkatan kualitas SDM di BKPSDM Kabupaten Muara Enim. Metode: menggunakan Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pejabat struktural, staf, serta pihak terkait lainnya di BKPSDM Kabupaten Muara Enim. Analisis data dilakukan secara interaktif melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, serta menggunakan teknik triangulasi untuk memastikan validitas data. Hasil/Temuan: temuan yang diperoleh penulis yakni pada peningkatan kualitas SDM di BKPSDM melalui dimensi serta indikator penilaian menyatakan bahwa pengetahuan memberikan pengaruh yang signifikan dalam kinerja pegawai serta mendorong pegawai untuk terus mengembangkan wawasannya, keterampilan juga berperan dalam peningkatan kualitas SDM dengan ditingkatkannya keterampilan melalui diklat maka menjadi seimbang antara pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki pegawai, serta kemampuan menjadi tolak ukur dalam kualitas SDM di BKPSDM dengan kemampuan menempati posisi yang lebih tinggi dari sebelumnya dan kemampuan memberikan kinerja yang baik. Kesimpulan: peningkatan SDM yang telah dilaksanakan sudah cukup baik dalam optimalisasi program peningkatan kualitas SDM yang sangat penting untuk mendukung efektivitas kinerja BKPSDM meskipun masih belum dapat dikatakan maksimal dalam pelaksanaannya. Kata Kunci: Kualitas SDM, Peningkatan SDM, Pemerintahan |
| 650 | # | 4 | $a pegawai pemerintah |
| 700 | 0 | # | $a Didik Suprayitno |
| 856 | # | # | $a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/21075 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :