| Judul | DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN PASAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT / Defi Yanti |
| Pengarang | Defi Yanti Citra Firmadhani |
| Penerbitan | Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 |
| Deskripsi Fisik | 9 |
| Subjek | Manajemen Personalia Administrasi Negara |
| Abstrak | Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam menentukan efektivitas kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan kerja. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat disiplin kerja PNS dan upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasinya. Metode: Metode kualitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi serta dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman disebabkan oleh beberapa faktor, seperti sistem kehadiran yang tidak akurat, kurangnya pengawasan, lingkungan kerja yang tidak kondusif, kurangnya sarana dan prasarana, pemberian sanksi dan hukuman yang belum maksimal. Untuk mengatasi masalah ini, beberapa upaya dapat dilakukan, seperti meningkatkan pengawasan dan pengendalian, memberikan motivasi dan insentif yang lebih baik kepada PNS, meningkatkan pemahaman dan kesadaran terhadap aturan dan prosedur, dan memberikan pelatihan dan pembinaan yang intensif.. Kesimpulan: Kesimpulannya, rendahnya disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman dapat menghambat efektivitas dan efisiensi kinerja dinas tersebut. Oleh karena itu, upaya-upaya yang dilakukan untuk meningkatkan disiplin kerja perlu terus menerus dilakukan secara berkelanjutan agar dapat mencapai tujuan dari dinas tersebut. |
| Lokasi Akses Online | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12429 |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 06285/IPDN/2023 | 352.609 598 136 1 DEF d | Baca di tempat | Perpustakaan Pusat IPDN Jatinangor - Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001194438 | ||
| 005 | 20260221113426 | ||
| 035 | # | # | $a 0010-0226001522 |
| 082 | # | # | $a 352.609 598 136 1 |
| 084 | # | # | $a 352.609 598 136 1 DEF d |
| 100 | 0 | # | $a Defi Yanti |
| 245 | 1 | # | $a DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN PASAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT /$c Defi Yanti |
| 260 | # | # | $a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023 |
| 300 | # | # | $a 9 |
| 520 | # | # | $a Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Disiplin kerja merupakan faktor penting dalam menentukan efektivitas kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan kerja. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat disiplin kerja PNS dan upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasinya. Metode: Metode kualitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi serta dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman disebabkan oleh beberapa faktor, seperti sistem kehadiran yang tidak akurat, kurangnya pengawasan, lingkungan kerja yang tidak kondusif, kurangnya sarana dan prasarana, pemberian sanksi dan hukuman yang belum maksimal. Untuk mengatasi masalah ini, beberapa upaya dapat dilakukan, seperti meningkatkan pengawasan dan pengendalian, memberikan motivasi dan insentif yang lebih baik kepada PNS, meningkatkan pemahaman dan kesadaran terhadap aturan dan prosedur, dan memberikan pelatihan dan pembinaan yang intensif.. Kesimpulan: Kesimpulannya, rendahnya disiplin kerja PNS di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman dapat menghambat efektivitas dan efisiensi kinerja dinas tersebut. Oleh karena itu, upaya-upaya yang dilakukan untuk meningkatkan disiplin kerja perlu terus menerus dilakukan secara berkelanjutan agar dapat mencapai tujuan dari dinas tersebut. |
| 650 | # | 4 | $a Manajemen Personalia Administrasi Negara |
| 700 | 0 | # | $a Citra Firmadhani |
| 856 | # | # | $a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12429 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :