| Judul | KINERJA KEPALA DINAS DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KAMPUNG KABUPATEN PUNCAK JAYA PROVINSI PAPUA / Deskar Karoba |
| Pengarang | Deskar Karoba |
| Penerbitan | Sumedang : Institut Pemerintahan Dalam Negeri, 2023 |
| Deskripsi Fisik | 13 :ilus |
| Subjek | Manajemen Personalia Administrasi Negara |
| Abstrak | Permasalahan/Latar Belakang (GAP):Penelitian ini dilatar belakang oleh kinerja kepala dinas yang meningkatkan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya dalam kinerjanya cukup baik ,namun banyak Aparatur Sipil Negara yang kurang akan kesadaran sebagai Pegawai Negeri Sipil,kurang Pemahaman akan tupoksi sebagai Aparatur Sipil Negara,Sarana dan prasarana yang kurang memadahi, dan Lokasi tempat kerja yang cukup jauh,hal ini akan berdampak pada Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya.Metode penelitian yang di gunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif.informan yang ada dalam penelitian ini adalah Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung, Sekretaris, Kepala Bidang Bina Pemerintahan Kampung, Kepala Bidang Pemberdayaan Lembaga Masyarakat Lembaga Adat & Fasilitasi Antar Kampung, Staf, dan Salah satu Masyarakat distrik pagaleme.Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara wawancara,observasi dan dokumentasiTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya, faktor penghambat serta upaya dalam menangani hambatan dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya.Teknik analisis data yang di gunakan adalah reduksi data,penyajian data,dan penarikan kesimpulan.Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya,pada umunya sudah dilaksanakan dengan berpedoman pada peraturan perundang-undang yang berlaku serta memperhatikan faktor kemampuan dan kehalian ,pengetahuan, rencana kerja, kepribadian, motivasi, kepemimpinan,gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja,loyalitas, komitmen,dan disiplin kerja.Faktor-faktor penghambat yaitu kurangnya kesadaran pegawai akan tanggung jawabnya sebagai pegawai negeri sipil dalam bekerja,kurang pengetahuan dalam memahami tupoksi sebagai pegawai negeri sipil, kurang tersedianya sarana dan prasaran dalam kantor, lokasi tempat kerja dan jarak antara kantor dengan rumah para pegawai negeri sipil yang cukup jauh.Upaya yang di lakukan Kepala Dinas dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya dalam menangani hambatan tersebut yaitu membangun kesadaran pegawai negeri sipil akan tangggung jawabnya, memberikan sosialisasi mengenai tugas pokok dan fungsinya sebagai pegawai negeri sipil, menyediakan fasilitas yang memadahi untuk memudahkan pegawai negeri sipil dalam bekerja, menyediakan kendaran dinas yang dapat di gunakan pegawai negeri sipil untuk aktif dalam melaksanakan tugasnya. |
| Lokasi Akses Online | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13930 |
| No Barcode | No. Panggil | Akses | Lokasi | Ketersediaan |
|---|---|---|---|---|
| 06270/IPDN/2023 | 352.609 598 815 1 DES k | Baca di tempat | Perpustakaan Pusat IPDN Jatinangor - Ruang Grey Literature IPDN Jatinangor | Tersedia |
| Tag | Ind1 | Ind2 | Isi |
| 001 | INLIS000000001194423 | ||
| 005 | 20260221111040 | ||
| 035 | # | # | $a 0010-0226001507 |
| 082 | # | # | $a 352.609 598 815 1 |
| 084 | # | # | $a 352.609 598 815 1 DES k |
| 100 | 0 | # | $a Deskar Karoba |
| 245 | 1 | # | $a KINERJA KEPALA DINAS DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KAMPUNG KABUPATEN PUNCAK JAYA PROVINSI PAPUA /$c Deskar Karoba |
| 260 | # | # | $a Sumedang :$b Institut Pemerintahan Dalam Negeri,$c 2023 |
| 300 | # | # | $a 13 : $b ilus |
| 520 | # | # | $a Permasalahan/Latar Belakang (GAP):Penelitian ini dilatar belakang oleh kinerja kepala dinas yang meningkatkan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya dalam kinerjanya cukup baik ,namun banyak Aparatur Sipil Negara yang kurang akan kesadaran sebagai Pegawai Negeri Sipil,kurang Pemahaman akan tupoksi sebagai Aparatur Sipil Negara,Sarana dan prasarana yang kurang memadahi, dan Lokasi tempat kerja yang cukup jauh,hal ini akan berdampak pada Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya.Metode penelitian yang di gunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif.informan yang ada dalam penelitian ini adalah Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung, Sekretaris, Kepala Bidang Bina Pemerintahan Kampung, Kepala Bidang Pemberdayaan Lembaga Masyarakat Lembaga Adat & Fasilitasi Antar Kampung, Staf, dan Salah satu Masyarakat distrik pagaleme.Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara wawancara,observasi dan dokumentasiTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya, faktor penghambat serta upaya dalam menangani hambatan dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya.Teknik analisis data yang di gunakan adalah reduksi data,penyajian data,dan penarikan kesimpulan.Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Kinerja Kepala Dinas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya,pada umunya sudah dilaksanakan dengan berpedoman pada peraturan perundang-undang yang berlaku serta memperhatikan faktor kemampuan dan kehalian ,pengetahuan, rencana kerja, kepribadian, motivasi, kepemimpinan,gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja,loyalitas, komitmen,dan disiplin kerja.Faktor-faktor penghambat yaitu kurangnya kesadaran pegawai akan tanggung jawabnya sebagai pegawai negeri sipil dalam bekerja,kurang pengetahuan dalam memahami tupoksi sebagai pegawai negeri sipil, kurang tersedianya sarana dan prasaran dalam kantor, lokasi tempat kerja dan jarak antara kantor dengan rumah para pegawai negeri sipil yang cukup jauh.Upaya yang di lakukan Kepala Dinas dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten Puncak Jaya dalam menangani hambatan tersebut yaitu membangun kesadaran pegawai negeri sipil akan tangggung jawabnya, memberikan sosialisasi mengenai tugas pokok dan fungsinya sebagai pegawai negeri sipil, menyediakan fasilitas yang memadahi untuk memudahkan pegawai negeri sipil dalam bekerja, menyediakan kendaran dinas yang dapat di gunakan pegawai negeri sipil untuk aktif dalam melaksanakan tugasnya. |
| 650 | # | 4 | $a Manajemen Personalia Administrasi Negara |
| 856 | # | # | $a http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13930 |
Content Unduh katalog
Karya Terkait :